Ce dispositif permet aux agents une flexibilité de leur temps de travail, une individualisation de sa gestion, une amélioration du service aux citoyens, une transparence des plannings via un logiciel adapté, et permet d’équiper l'encadrement d'un outil objectif pour gérer les temps de travail et l'organisation des absences (formations, congés...). Le déploiement et le suivi dans les services se déroule en quatre phases distinctes, permettant d'apporter des réponses à leurs spécificités. Un groupe pilote, composé de 120 agents, a testé ce logiciel à compter de juin 2012, 400 agents sur l'hôtel de ville ont ensuite intégré la démarche durant le dernier trimestre 2012. Tous les agents sur les sites distants l’intègrent progressivement depuis. Depuis 2016, tous les agents sont entrés dans le dispositif.
En parallèle, une carte d'identité professionnelle sur laquelle figurent les nom, prénom, matricule et photo a été créée pour tous les agents. Elle permet de badger et sert, entre autres, à enregistrer les horaires. La photo sur la carte peut aussi figurer sur l'Intranet, après accord de l'agent. Les feuilles de congés ont été dématérialisées. Le logiciel de gestion de planning, complémentaire au premier logiciel, a été acheté en 2016. Il sera mis en œuvre en 2017.Il permet de gérer au mieux les services ayant des fonctionnements particuliers (agents en horaires annualisés).