Informations réservées aux membres.
> En savoir plus
> Se connecter
Synthèse
Depuis mai 2019, une expérimentation du télétravail est mise en place pour 6 agents (2 catégories A, 2 catégories B, 2 catégories C), à raison d'un jour par semaine. Suite aux retours d'expérience des agents, le télétravail sera pérennisé.
Le télétravail a pour objectif d'augmenter le bien-être au travail des agents et de réduire leur empreinte carbone.
L'expérimentation a été élargie à tous les agents qui le souhaitaient à hauteur d'un jour par semaine. 8 agents ont opté pour l'expérimentation FlexDesk qui leur permet d'avoir 2 à 3 jours de télétravail à la condition d'accepter de partager les bureaux ouverts. L'expérimentation a été validée en passage en CST et permet désormais à tous les agents qui le souhaitent de bénéficier de 1 à 2 jours de télétravail et pour les cadres, d'un forfait à utiliser en fonction des nécessités
Actions
- 3 groupes de travail sur la mise en place du télétravail (DRH, agents, service communication)
- Appel à volontariat des agents via des outils numériques
- entretiens préalables avec les agents volontaires afin de vérifier l'adaptabilité du poste
- mise en place de l'expérimentation pour 6 agents
- prêt d'un ordinateur et d'un téléphone
- télétravail rendu possible grâce à Office 365
Résultats
- Amélioration du bien-être au travail : en attente des retours de l'expérimentation
- Diminution de l'emprunte carbone de la Collectivité : 6 agents n'utilisent plus, 1 jour par semaine, de transports en commun ou de voiture individuelle pour leur trajet domicile-travail.
Liens
Bénéfices
Recommandations
Outils
Prestataires & Partenaires
Services4
- Diminution de l'empreinte carbone de la Collectivité
- L'accès facilité à la formation professionnelle, la télé-présence, la formation en ligne
- L'accompagnement du télétravail (incitations, tiers-lieux, exemplarité avec le télétravail de certains agents territoriaux…)
- L'accompagnement des agents aux usages du numérique et le développement de nouveaux métiers
