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Accompagnement à la labellisation du Campus des Métiers et des Qualifications du Numérique.
statut :réalisée
- prévue
- en cours
- réalisée
Synthèse
Devenue une référence mondiale en matière d’innovation, Sophia Antipolis compte 2230 entreprises qui emploient 36300 personnes issues de 63 nationalités différentes, qui côtoient 4000 chercheurs et 5000 étudiants.
Le Campus des métiers et des qualifications Numérique de la Région Sud-PACA (CMQ-N), avec l’appui d’Université Côte d’Azur (UCA), son établissement support, s’établit sur ce territoire. Levier économique, le CMQ a pour mission d’anticiper, et d’accompagner les mutations économiques et technologiques. Valbonne, commune qui représente 50% du territoire de Sophia Antipolis, porte un Pôle d’Excellence Numérique (PEN), auquel prennent part l’Education Nationale, UCA, les clusters et associations locales. Valbonne veut donner une orientation « emploi » à son PEN et souhaite l’illustrer par un premier acte fort à savoir l’organisation d’un parcours de formation permettant de préparer des demandeurs d’emploi à des métiers du numérique. Ce cursus s’inscrit en sortie dans un objectif de contribuer à alimenter le marché de Sophia Antipolis.
A la recherche de solutions, convaincue de la nécessité d’une telle action, la commune a sollicité Pôle Emploi 06 fin octobre 2018. D’autres partenaires ont rejoint l’initiative courant mai 2019 : l’OPCO ATLAS-FAFIEC et le CMQ-N.
Le Campus des métiers et des qualifications Numérique de la Région Sud-PACA (CMQ-N), avec l’appui d’Université Côte d’Azur (UCA), son établissement support, s’établit sur ce territoire. Levier économique, le CMQ a pour mission d’anticiper, et d’accompagner les mutations économiques et technologiques. Valbonne, commune qui représente 50% du territoire de Sophia Antipolis, porte un Pôle d’Excellence Numérique (PEN), auquel prennent part l’Education Nationale, UCA, les clusters et associations locales. Valbonne veut donner une orientation « emploi » à son PEN et souhaite l’illustrer par un premier acte fort à savoir l’organisation d’un parcours de formation permettant de préparer des demandeurs d’emploi à des métiers du numérique. Ce cursus s’inscrit en sortie dans un objectif de contribuer à alimenter le marché de Sophia Antipolis.
A la recherche de solutions, convaincue de la nécessité d’une telle action, la commune a sollicité Pôle Emploi 06 fin octobre 2018. D’autres partenaires ont rejoint l’initiative courant mai 2019 : l’OPCO ATLAS-FAFIEC et le CMQ-N.
Actions
L'action conduite conjointement comprend deux dimensions:
1) Former 30 demandeurs d’emploi sur un métier en tension, celui de Développeur informatique en faisant appel à l’organisme de formation Softeam afin de répondre efficacement aux problématiques du secteur numérique. Cette formation doit notamment permettre aux habitants de la Commune sans qualification spécifique de pouvoir accéder si ils le souhaitent à certains emplois proposés sur la Technopole (formation sur la base d'une POEC de 400h)
2) Construire à partir des outils utilisés par Pôle Emploi, une plateforme de détection des aptitudes aux métiers du numérique en partenariat avec l’Université Côte d’Azur via le Centre de Référence Défi Numérique. Pourquoi une plateforme? Faute de candidats et face à une pénurie de profils « informatiques », il est nécessaire de recourir à de nouvelles méthodes de sourcing qui s’affranchissent des critères de recrutement traditionnels. La plateforme de détection des aptitudes est une solution alternative et complémentaire aux méthodes de recrutement classiques. Sa spécificité réside dans sa capacité à repérer des candidats qui ne seraient habituellement détecter selon les critères traditionnellement utilisés par les recruteurs.
Résultats
2 sessions de formation voient le jour en novembre 2019
Liens
Bénéfices
Recommandations
Outils
Prestataires & Partenaires
Services12
- Le développement d'espaces publics numériques (y compris tiers-lieux, fablabs, infolabs, france service…) soutenus par la collectivité
- Une ou plusieurs expérimentations d'innovation technologique (en partenariat public ou privé, impliquant la population, évaluée par des chercheurs…)
- Une politique de soutien actif de l'économie numérique (incubateur, expérimentations, pépinières, label French Tech…)
- Des dispositifs de rencontres et d'échanges pour les demandeurs d'emploi (bénévolat, stage…)
- La mise en réseau des structures d'aide à l'emploi (Pôle Emploi, Maisons de l'Emploi…)
- L'accès facilité à la formation professionnelle, la télé-présence, la formation en ligne
- L'accès simplifié et l'accompagnement aux aides et à la recherche d'emploi
- L'animation d'ateliers de création de CV et d'aide à la recherche d'emploi sur internet
- L'incitation à la création d'emplois liés au numérique pour les entreprises et le secteur public
- Une incitation à la formation aux nouveaux métiers du numérique
- La mise en réseau des acteurs économiques via des plateformes de services
- La préférence locale pour les achats publics liés au numérique (marchés publics et appels d'offres)
