Cette démarche témoigne de la volonté de la collectivité de prendre en compte ce nouveau mode d'organisation pour les agents communautaires. En effet, l’évolution des technologies de l'information et de la communication, le contexte difficile de recrutement ainsi que les exigences de l'urgence climatique, permettent d'envisager le télétravail comme un outil de modernisation du service public et d'amélioration de la qualité de vie et de la santé au travail. 

Le télétravail répond ainsi à plusieurs finalités recherchées par la collectivité :

Il renforce la qualité de vie au travail, l'efficacité professionnelle et permet une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle. Le télétravail permet en effet aux agents de trouver un meilleur équilibre entre vies professionnelle et familiale, de gagner en sérénité dans le travail en évitant les temps et le stress des transports.

Il participe à la modernisation de l’administration en innovant dans les modes de travail, qui se traduit par l’autonomie, la confiance et la responsabilisation dans la conduite de ses missions. Il participe ainsi à l'amélioration du service public, en raison d’une élévation de la productivité par l'amélioration du cadre de travail, de l’affectation d’une partie des gains de temps de transport au bénéfice des tâches professionnelles, d’une flexibilité dans l’enchaînement des tâches et vise la réduction de l’absentéisme et du micro-absentéisme.

Il renforce la démarche de développement durable de la collectivité en réduisant l'empreinte carbone des trajets sur l’environnement, les risques d’accident de trajet et les émissions de gaz à effet de serre.

La mise en place du télétravail est effective depuis janvier 2023. Un règlement spécifique est accessible aux agents, sur l’intranet, sur les pages du service RH.